Tratado derecho al trabajo: Entre la centralidad del trabajo, la pérdida de derechos sociales y la austeridad gubernamental: Tomo I: Derecho al trabajo en Puerto Rico

El Tratado de Derecho al Trabajo consta de tres tomos. En los mismos, se realizó un estudio detallado sobre la construcción y deconstrucción del derecho al trabajo, en su vertiente individual, desarrollada por el Tribunal Supremo de Puerto Rico, el Tribunal Constitucional de España y el Tribunal Supremo de los Estados Unidos de América. En este su primer tomo, elaboramos el caso de Puerto Rico tomando en consideración las opiniones del Tribunal Supremo de los Estados Unidos. El propósito principal de la investigación fue analizar cómo el derecho al trabajo fue interpretado jurisprudencialmente, ello con el objetivo de verificar si los juzgadores han contribuido a lograr o han limitado el máximo de la eficacia del derecho al trabajo constitucionalizado y si eso es cónsono con las expectativas originales de los constituyentes sobre su exigibilidad.

Resulta un hecho irrebatible que el interés de los constituyentes fue incorporarlo como un derecho constitucional fundamental relevante socialmente e importante sustantivamente para enfrentar las crisis económicas con doctrinas jurisprudenciales de corte iuslaboralistas que evitaran una ruptura al reconocimiento especial que aquellos le brindaron a la centralidad del derecho al trabajo y su principio de estabilidad del empleo para modernizar las sociedades. Precisamente, lo contrario a lo ocurrido recientemente con la vulneración del requisito de causalidad en el despido y en el amparo institucional a la continuidad del contrato de trabajo a través de la exigencia de una respuesta efectiva por parte del Estado que han tolerado o incluso auspiciado los tribunales de justicia. En Puerto Rico, el aval del TSPR a las reformas laborales del 2017, 2018 y 2019, que completaron el proceso de ajuste fiscal y austeridad iniciado por la Reforma Laboral del 2009, son muestra de ello. Como hemos demostrado, esa hermenéutica contradice y se separa de la normativa laboral internacional vigente.

ISBN: 9781625376138
Autor: Carlos Alá Santiago Rivera0
Editorial: Publicaciones Puertorriqueñas
Año: 2024
Edición: Primera edición
Páginas: 458
Tamaño: 8 X 10
Formato: Libro impreso
Encuadernación: Rústica
Condición: Nuevo
Idioma: Español
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